Kleine Anfrage „Neue Führungskultur bei der Brandenburger Polizei“ herunterladen (PDF, 241 KB)
(Nr. 2004 – Ursula Nonnemacher) Einem Zeitungsbericht der PNN vom 11. Juli 2016 zufolge plant Polizeipräsident Hans-Jürgen Mörke, eine neue Führungskultur bei der Polizei zu implementieren und neue Verhaltensregeln für Führungskräfte aufzustellen. Konkret wurden zehn neue Leitlinien für ein „wertebasiertes Führungssystem“ entwickelt, es soll ein verpflichtendes Feedback-System zur Bewertung von Vorgesetzten eingeführt werden und mehrere Konferenzen zum Thema sind geplant. Zudem soll die Einhaltung von Leitlinien bei der Personalbeurteilung und Weiterbildung einfließen.
Ich frage die Landesregierung:
1. Was ist der Inhalt der 10 Leitlinien?
2. Von wem wurden die Leitlinien entworfen?
3. Wie viele Fortbildungen finden zum Thema an der Fachhochschule statt für wie viele TeilnehmerInnen?
4. Sind die Fortbildungen verpflichtend? Wenn ja, für wen? Wenn nein, warum nicht?
5. Wie viele Konferenzen finden wo zu dem Thema statt?
6. Wo wird die Pflicht zur Bewertung von Vorgesetzten festgeschrieben?
7. Wem ist die Bewertung des Vorgesetzten vorzulegen? Handelt es sich um ein anonymisiertes Verfahren?
8. An wen können sich Polizeibeamtinnen und -beamte bisher wenden, wenn sie Probleme im Umgang mit Ihrem Vorgesetzten/Ihrer Vorgesetzten haben?
9. Wo wird die Pflicht zur Berücksichtigung der Leitlinien bei der Personalbeurteilung konkret festgeschrieben?
10. Ab wann ist mit der Umsetzung der Maßnahmen zu rechnen, insbesondere
a) mit dem Angebot an entsprechenden Fortbildungen,
b) mit dem neuen verpflichtenden Feedback-System und
c) mit der Einführung der Pflicht zur Berücksichtigung der 10 Leitlinien bei der Personalbeurteilung?